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定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式它

时间:2012-06-30 20:23来源:jlzjy.com 作者:蘑菇街 点击:
由于学习、休假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员

C.其他从业人员指在铁路单位工作领取劳动报酬的下列人员:单位聘用的离、退休人员,聘用的港、澳台及外籍人员、聘用的外单位下岗职工、供用的外单位人员或兼职人,使用的农村建筑队及其他人员

D.农村建筑队指来自农村从事各种土木工程建设的施工队
E.以上说法不全正确
8.不列入从业人员统计范围的人员:()。

A.非在岗职工,由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员
B.个人外出劳务人员
C.参军后原单位仍发给部分生活费或补贴的人员

D.发包给其他单位的半成品加工、装配、包装、拆洗缝补、房屋修善、装卸搬运、短途运输等工作的人员

E.铁路沿线小站或工区中日职工合伙组成的伙食团聘的饮事员;各单位临时使用的零星修缮人员;教育单位中使用的八个月以下的临时性代课教师

9.服务人员是指服务于职工生活或间接服务于生产的人员,它包括:()。

A.工勤人员,指各单位门卫、清扫员、传达员、通讯员、服务员、茶炉工、非生产用的汽车司机及其助手,管理机构的瓦工、木工、电工、钳工、园艺工、电梯工等

B.文教卫生人员,指企业所属各类幼儿园、学校、文化宣传、医疗卫生机构的全部工作人员

C.住宅管理维修与生活福利人员,指单位自设房管和维修人员;食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所和乘务员公寓的全部工作人员

D.长期学习人员,指参加学制在六个月以上,进入各类学校学习,并由原单位支付工资的人员

E.派往外单位工作人员,指被单位派往外单位连续工作六个月以上,由原单位支付工资的人员

10.工人或生产人员是指各单位直接从事生产工作的人员,包括:()。

A.铁路运输业中指从事铁路运输生产的机车车辆运用、客货运输工作、运输工具、设备修理养护人员、后备培训人员,机车车辆设备的看管人员以及附属单位的工人

B.制造业中指在车间中直接从事工业性生产的工人、厂外运输、厂房建筑大修理的工人、质量检查、安全检查等生产人员

C.建筑业中指从事建筑安装、附属辅助生产、综合生产与运输工作的工人,从事调度、试验、化验、质量检查、安全检查、环境保护、劳动保护等工作的工人,电报、电话所、通信机械室等生产人员,关、停企业及停、缓建工程的留守工人

D.相当车间一级直接从事技术工作和技术操作的人员

E.车间中从事生产、工程管理工作的人员

11.现在统计报表制度规定要计算:()。

A.月平均人数B.季平均人数C.半年平均人数
D.年平均人数E.半月均人数

12.工资等级制度的具体形式主要有:()。

A.技术等级工资制B.岗位等级工资制

C.职务等级工资制D.岗位技能工资制
E.年度序列工资制
13.技术等级工资制是由()基本因素组成的。

A.工资标准B.工资等级C.技术等级标准D.工资差异
E.工资差异分析
14.一岗一薪制是指一个岗位只有一个工资标准,岗内不升级,新工人上岗采用“试用期”或“熟练期”办法,期满经考核合格作为正式上岗,即可执行岗位工资标准,它适用于:()。

A.专业化、自动化程度高B.流水作业比较单一

C.工种技术比较单一D.工作物等比较固定
E.岗位划分较粗
15.工资等级制度的意义有下列哪几个?()。

A.调动劳动者积极性、鼓励学习文化技术知识,促进提高职工技术业务素质

B.工资制度的工资标准水平,是反映一定时期社会生产力发展的水平的标志之一,反映国家、集体、个人三者利益关系的正确合理程度

C.工资制度是调整工资关系的重要手段。合理安排产业、地区、工种、职工个人之间的工资关系,对于促进生产发展,保持劳动力合理流动,增强职工队伍内部安定团结,都有较大的影响

D.工资制度是企业内部多种分配形式的基础,它不仅是计时工资、计件工资,以标准工资计算的各种津贴和劳动福利待遇的计算依据,也是制订劳动工资计划、合理组织、培训和调配劳动力的重要依据,在职工工资分配中处于主导地位。因此,正确运用和不断改进工资制度,充分发挥其功能,对于贯彻“按劳分配”的原则。调动职工积极性,具有十分重要的意义

E.以上说法均不全正确

16.计时工资就是根据劳动者的标准工资用工作时间来计量劳动并支付工资的形式,它包括:()。

A.月工资B.日工资C.小时工资D.班工资
E.季工资
17.计件工资是按照工人生产的合格产品的数量或完成的工作量,根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式,它包括:()。

A.单一计件工资制B.累进计件工资制

C.超额计件工资制D.包工工资制
E.替换工资制
18.奖金是对劳动者的超额劳动所支付的报酬。它的种类和形式是多种多样的,通常有:()。

A.生产奖B.劳动竞赛奖C.一次性奖D.质量奖
E.安全奖
19.津贴是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下额外或特殊的劳动消耗和生活费的额外支出,以及为保证职工的劳动报酬或补助,是一种辅助工资形式。目前津贴名目很多,有些是国家制定的,有些是部门、行业制定的,有些是企业自行制定的,大体上可归纳为:()。

A.岗位性津贴,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件下劳动的额外消耗而建立的津贴

B.地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活的额外支出而建立的津贴

C.保证生活性补贴是指为了保障职工实际收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴

D.保健性津贴是指为了维护在有毒有害岗位上工作的职工身体健康,增加营养,提高抵抗职业性毒害的能力而建立的津贴

E.福利性津贴是指为了照顾部分职工在生活上的特殊开支,减轻其个人经济负担而建立的津贴,医疗卫生津贴就是其中一种

20.生产奖按计算方法不同可分为:()。

A.综合指标奖B.单项指标奖C.增收奖D.节约奖
E.超额奖
21.单项指标奖按其所要达到的目的分为:()。

A.安全奖B.增收奖C.节约奖D.质量奖
E.数量奖
22.按定额的表现形式可将铁路劳动定额分为:()。

A.工时定额B.产量定额C.单项定额D.人员定额
E.看管定额
23.按定额的综合程度可将铁路劳动定额分为:()。

A.工时定额B.单项定额C.综合劳动定额D.人员定额
E.看管定额
24.劳运定额的制定方法有:()。

A.经验估工法B.统计分析法

C.类推比较法与技术测定法D.动作因素分析法

E.分析计算法与回归分析法

25.工作班制有单班制和多班制之分,就一个企业来说,究竟采用何种形式,需要考虑哪些因素:()。

A.如果工艺过程是非连续型的,便可实行单班制生产或多班制生产

B.如果工艺过程是连续的,则必须实行多班制生产(责任编辑:admin)
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