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工在生活上的特殊开支减轻其个

时间:2012-06-30 20:23来源:jlzjy.com 作者:蘑菇街 点击:
企业及停、缓建工程的留守工人

D.相当车间一级直接从事技术工作和技术操作的人员

E.车间中从事生产、工程管理工作的人员

11.现在统计报表制度规定要计算:()。

A.月平均人数B.季平均人数C.半年平均人数
D.年平均人数E.半月均人数

12.工资等级制度的具体形式主要有:()。

A.技术等级工资制B.岗位等级工资制

C.职务等级工资制D.岗位技能工资制
E.年度序列工资制
13.技术等级工资制是由()基本因素组成的。

A.工资标准B.工资等级C.技术等级标准D.工资差异
E.工资差异分析
14.一岗一薪制是指一个岗位只有一个工资标准,岗内不升级,新工人上岗采用“试用期”或“熟练期”办法,期满经考核合格作为正式上岗,即可执行岗位工资标准,它适用于:()。

A.专业化、自动化程度高B.流水作业比较单一

C.工种技术比较单一D.工作物等比较固定
E.岗位划分较粗
15.工资等级制度的意义有下列哪几个?()。

A.调动劳动者积极性、鼓励学习文化技术知识,促进提高职工技术业务素质

B.工资制度的工资标准水平,是反映一定时期社会生产力发展的水平的标志之一,反映国家、集体、个人三者利益关系的正确合理程度

C.工资制度是调整工资关系的重要手段。合理安排产业、地区、工种、职工个人之间的工资关系,对于促进生产发展,保持劳动力合理流动,增强职工队伍内部安定团结,都有较大的影响

D.工资制度是企业内部多种分配形式的基础,它不仅是计时工资、计件工资,以标准工资计算的各种津贴和劳动福利待遇的计算依据,也是制订劳动工资计划、合理组织、培训和调配劳动力的重要依据,在职工工资分配中处于主导地位。因此,正确运用和不断改进工资制度,充分发挥其功能,对于贯彻“按劳分配”的原则。调动职工积极性,具有十分重要的意义

E.以上说法均不全正确

16.计时工资就是根据劳动者的标准工资用工作时间来计量劳动并支付工资的形式,它包括:()。

A.月工资B.日工资C.小时工资D.班工资
E.季工资
17.计件工资是按照工人生产的合格产品的数量或完成的工作量,根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式,它包括:()。

A.单一计件工资制B.累进计件工资制

C.超额计件工资制D.包工工资制
E.替换工资制
18.奖金是对劳动者的超额劳动所支付的报酬。它的种类和形式是多种多样的,通常有:()。

A.生产奖B.劳动竞赛奖C.一次性奖D.质量奖
E.安全奖
19.津贴是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下额外或特殊的劳动消耗和生活费的额外支出,以及为保证职工的劳动报酬或补助,是一种辅助工资形式。目前津贴名目很多,有些是国家制定的,有些是部门、行业制定的,有些是企业自行制定的,大体上可归纳为:()。

A.岗位性津贴,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件下劳动的额外消耗而建立的津贴

B.地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活的额外支出而建立的津贴

C.保证生活性补贴是指为了保障职工实际收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴

D.保健性津贴是指为了维护在有毒有害岗位上工作的职工身体健康,增加营养,提高抵抗职业性毒害的能力而建立的津贴

E.福利性津贴是指为了照顾部分职工在生活上的特殊开支,减轻其个人经济负担而建立的津贴,医疗卫生津贴就是其中一种

20.生产奖按计算方法不同可分为:()。

A.综合指标奖B.单项指标奖C.增收奖D.节约奖
E.超额奖
21.单项指标奖按其所要达到的目的分为:()。

A.安全奖B.增收奖C.节约奖D.质量奖
E.数量奖
22.按定额的表现形式可将铁路劳动定额分为:()。

A.工时定额B.产量定额C.单项定额D.人员定额
E.看管定额
23.按定额的综合程度可将铁路劳动定额分为:()。

A.工时定额B.单项定额C.综合劳动定额D.人员定额
E.看管定额
24.劳运定额的制定方法有:()。

A.经验估工法B.统计分析法

C.类推比较法与技术测定法D.动作因素分析法

E.分析计算法与回归分析法

25.工作班制有单班制和多班制之分,就一个企业来说,究竟采用何种形式,需要考虑哪些因素:()。

A.如果工艺过程是非连续型的,便可实行单班制生产或多班制生产

B.如果工艺过程是连续的,则必须实行多班制生产

C.企业属于大批量生产企业,生产任务很多,则要实行单班制
D.以上说法均正确E.以上说法均不正确

26.铁路现行轮班制原则上是根据全年平均每人每月实际工作小时的工时标准和各工种的作业特点加以安排的,其主要轮班制标准有:()。

A.四班制B.三班半制C.三班间歇制D.两班半间歇制
E.八班制
27.工作班组织中应注意的问题有:()。

A.必须从生产的具体需要和企业的实际情况出发,全面衡量经济效果和可行性,同一企业并不一定都实行统一的轮班制

B.合理配备各班的人数和技术力量,保持相应的平衡。各班人员配备后,应尽量保持相对的稳定,以利于班组管理和工作上的相互联系

C.要为各班生产准备好同样的条件。特别是夜间班生产,更要做好生产准备工作。厂部、车间的生产行政领导人员和有关职能部门,还要安排夜班的值班人员,以便及时处理生产中出现的问题,加强对夜班生产的组织领导

D.划清各个轮班的责任,建立严格的交接班制度。前一班工作结束之后,后一班工作开始之前,应办理交接手续。交接班要严肃认真,一般要交代清楚完成任务情况,产品质量情况,设备运转情况,工具、量具、仪器、仪表和原材料情况,安全生产情况,为下班生产的准备情况,上级指示及注意事项等等

E.妥善安排好各班工人的倒班和轮休,为避免工人因长期担任夜班工作而影响身体健康,日班工人应定期轮换,轮换周期也不宜过长

28.下列说法正确的是:()。

A.本月日历工时指本月日历工日乘以按制度规度每天工作小时之积。本月日历工日是指本月每天的实际工作与未实际工作的天数之和

B.制度公休工时指制度公休工日乘以按制度规定每天工作小时之积,制度公休工日是指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休日,不算缺勤工日

C.制度工作工时是指按国家规定工人应该工作的的工时。本月制度工作工时数等于本月日历工时数减制度公休工时数

D.停工工时是指工人在制度规定的工作工时内,由于某种原因未能工作的工时,与工人停工后被调作其他工作的工时数
E.以上说法不全正确
29.下列公式正确的有:()。

A.日标准工资=月标准工资/全年平均月日历天数

B.报告期职工平均工资=报告期工资总额/报告期职工平均人数

C.实际工资=货币工资/职工生活费价格指数

D.出勤率=(制度工作工时-缺勤工时)/制度工作工时

E.出工率=实际工作工时/出勤工时

第十二章铁路运输企业固定资产管理
一、单项选择题
1.铁路运输企业固定资产是指使用年限在一年及以上,单位价值在()及以上,在使用过程中保持原有物质形态的资产。

A.2000元B.3000元C.4000元D.5000元

2.()是指在建造、购置、安装固定资产时所发生的全部支出,包括交纳的税金、新征的土地的补偿资以及固定资产支付使用前发生的固定资产借款利息和外币借款的汇兑损益。

A.重置完全价值B.原始价值C.净值D.可变现净值

3.()是按当前生产条件与市场价格水平,重新购建全新的同样固(责任编辑:admin)
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