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应生产力不断发展的要求在社会不断

时间:2012-06-30 20:23来源:jlzjy.com 作者:蘑菇街 点击:
源总量的基础性指标。

A.人力资源质量B.人力资源数量
C.人力资源绝对量D.人口总量及其变动

6.()是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。

A.人力资源质量B.人力资源数量
C.人力资源绝对量D.人口总量及其变动

7.()是反映经济实力的更重要的指标。

A.人力资源质量B.人力资源数量
C.人力资源绝对量D.人力资源相对量

8.在一定的人口数量和结构条件下,现实的人力资源数量直接取决于()。

A.人口年龄构成B.劳动力参与率

C.人口总量及其变动D.人口的性别构成

9.()是指一个国家或地区在一定时期内,实际参加社会劳动的人口与正在谋取职业的失业人口之和占总的人力资源的比率,也就是现实的人力资源在潜在的人力资源中所占的比重。

A.人口年龄构成B.劳动力参与率

C.人口总量及其变动D.人口的性别构成

10.()是指一个国家或地区劳动者的总体素质和相应的劳动能力水平。

A.人力资源的质量B.人力资源的数量

C.人口的质量D.人口的性别

11.()就是人的身体生理机能的运转能力。

A.健康状况B.心理素质
C.文化技术素质D.体力状况

12.()是指人的个体活动的倾向性和通常活动方式的心理特征,是由气质、需要与动机、兴趣、情绪与情感、态度、习惯、意志等要素构成。

A.功能素质B.人格素质
C.心理素质D.身体素质

13.()是人类在认识、改造自然和社会过程中长期积累的知识结晶,是人力资源质量的核心部分。

A.心理素质B.思想道德素质
C.文化技术素质D.身体素质

14.()决定了劳动者对社会的态度和行为,决定着其生产的主动性、积极性和创造性。

A.人格素质B.功能素质
C.观念更新机制D.观念体系

15.计算车占运转人员、线路、桥梁、隧道巡守及道口看守人员的需要量,应用哪种方法计算()。

A.按设备数量和定额计算B.按定员表或比例计算

C.按岗位和定员标准计算D.按产量、工作量与劳动效率计算

16.计算管理人员,从事管理的工程技术人员、政工工作人员等的需用量,应用哪种方法计算()。

A.按设备数量和定额计算B.按定员表或比例计算

C.按岗位和定员标准计算D.按产量、工作量与劳动效率计算

17.计算线路、桥梁、隧道及通讯信号维修人员等的需用量时,应采用哪种方法进行计算()。

A.按设备数量和定额计算B.按岗位和定员标准计算

C.按定员表或比例计算D.按产量、工作量与劳动效率计算

18.()是企业生产过程中对劳动力利用程度的反映,也是劳动分配、劳动计划的编制依据,是企业管理重要的基础工作。

A.劳动报酬B.劳动生产率
C.劳动定额源D.企业人工成本

19.铁路运输生产不仅在产品形态上区别于其他物质生产部门,而且其生产作业方式及劳动消耗规律上也有明显的特点,这使得铁路劳动定额工作具有()。
A.广博性B.独特性C.复杂性D.社会性
二、多项选择题
1.人力资源作为一种特殊的资源,与其他资源相比较,具有()特点。

A.生产性和消费性B.创造性

C.主观能动性D.人力资源开发的时效性

E.人力资源使用的持续性

2.人力资源的主观能动性是区别于物力资源的一个重要特征,可通过以下哪几个方面来理解把握()。

A.人是一切活动的主体,人的每次活动应该有一定的目的,并可对活动因需要而进行调节

B.人力资源在生产活动过程中,具有自我开发的能力。从资源开发角度看,人力既是被开发、被管理的对象,又是自我开发、自我管理的主体

C.人力资源的可激励性。即通过对人的工作能力的提高和工作动机的激励来提高工作效率
D.以上说法均正确E.以上说法均不正确

3.影响人力资源数量的因素有()。

A.人口的年龄构成B.劳动力参与率

C.人口总量及其变动D.文化技术素质
E.人口的性别构成
4.劳动者的素质是由()共同构成的。

A.身体素质B.心理素质
C.文化技术素质D.思想道德素质
E.人格素质
5.人力资源管理具有以下几个明显的特点()。

A.普遍性。这是人力资源管理的一个突出特点,可以说自从有了人类社会,就有人力资源管理

B.综合性。人力资源管理是一门相当复杂的综合性的科学,需要综合考虑各种因素

C.适应性。人力资源管理制度属上层建筑的范畴,它与经济基础、与生产力的发展是相适应的,由于生产力不断的发展,劳动过程中的社会协作的不断加强,社会生产方式也随之不断变革,从而推动着社会不断进步,人力资源管理制度正是适应生产力不断发展的要求,在社会不断前进的历史过程中不断完善
D.以上说法均正确E.以上说法均不正确

6.编制职工人数计划是按照各类人员的工作任务、性质、工作岗位的不同和提高劳动生产率的要求,正确计算各类人员的需要量,一般可按照()基本方法计算确定。

A.按产量、工作量与劳动效率计算B.按岗位和定员标准计算

C.按设备数量和定额计算D.按定员表或比例计算
E.按劳动定额计算
7.劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为完成符合质量要求的单位产品和特定工作所预先规定的劳动量消耗标准。按定额表现形式可分为()。

A.工时定额B.产量定额
C.综合定额D.人员定额
E.看管定额
8.按定额综合程度,可将劳动定额分为()。

A.工时定额B.单项定额
C.综合定额D.看管定额
E.产量定额
9.由于铁路运输生产上的特殊性,铁路劳动定额工作具有()特点。
A.广博性B.复杂性
C.独特性D.主观能动性
E.创造性
10.制定劳动定额的方法主要有()。

A.技术测定法B.统计分析法
C.经验估工法D.回归分析法
E.最高点法
11.企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。对人工成本进行研究,有什么重要意义()。

A.增加利润和增加员工收入B.有利于企业进行成本核算,加强管理

C.有利于国际间的交流与合作D.以上说法均正确
E.以上说法均不正确
12.人工成本指标可分为进行人工成本横向比较的绝对数指标和反映经济效益的相对数指标,相对数指标包括()。

A.劳动分配率B.员工平均人工成本

C.人事费用率D.员工平均工资

E.总成本人工成本含量

13.人工成本指标中绝对数指标包括()。

A.劳动分配率B.员工平均人工成本

C.人事费用率D.员工平均工资

E.总成本人工成本含量

14.绝对数指标表示()。

A.企业员工收入的高低

B.企业使用一名员工大致需要支出多少人工费用

C.企业在劳动市场上的竞争能力有多大

D.企业投入劳动力和资本所净赚到的金额有多大
E.以上说法均不正确
15.工资等级制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由()要素构成。

A.工资标准B.工资的级差

C.等级数目与职务工资等级线D.技术等级标准

E.在岗职工工资总额构成
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